華盛江泉集團第四屆后備人才（鋼鐵班）選撥成功舉行

作者： 發(fā)布于：2014-6-24 16:26:15 點擊量：

根據華盛江泉集團辦公室辦發(fā)《2014》16號關于選拔華盛江泉集團第四批“后備人才”的通知文件的有關要求，我廠組織了第四屆后備人才考試。

通知發(fā)布時，大家都是積極響應，招收結束時共收到報考后備人才（鋼鐵班）29人，經審核后共有24人符合選拔資格，人力資源部參照公務員考試流程，從試卷、準考證的設計以及人員編排等方面進行精心策劃、安排。

2014年6月14日8時，參考人員陸續(xù)走進考場，當考試前5分鐘到來時，參考人員已調整到最佳狀態(tài)，如同世界杯球員一般，迎接一次嚴格而又重要的一次賽事。本次考試共參加23人，一人缺考。

考前5分鐘，監(jiān)考人員強調了考試紀律和考試注意事項；對考試人員的準考證、身份證進行核實；并將試題啟封，發(fā)放完畢。

當時鐘的秒針指向12的那一刻到來，考場原本略顯輕松的氣氛蕩然無存，一場爭分奪秒的戰(zhàn)斗開始了。

本次考試由早8：30開始到早10：00結束。考試期間，考場秩序良好，體現了員工正直、積極進取的良好風貌。考試結束前30分鐘，對每一位考生發(fā)放一份性格測試答卷，通過對參考人員的性格、工作積極性等方面進行基本調查，也很好的緩解了考試緊張的氛圍。最終考試圓滿成功。

經過認真仔細的審核分數由高至低進行排列，取前15名按照3：1的比例，于2014年6月16日下午3:00進行面試，面試官有集團公司企管中心孫志強、廠部張現坤總經理、設備廠長李風明、生產廠長楊景寶、辦公室主任孫偉華，面試分為必答題及主考官隨機出題兩部分，主要考察其語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等，共進行了1小時50分鐘，此次面試圓滿結束。

經了解，考生對此次舉辦的選拔無論是筆試題、面試題表示非常滿意并贊同，本著公平、公開、公正的原則最后5名選手脫穎而出，由于分數相差相近，將其余選手列入第二梯隊的后備人才計劃中，為更好的提高其工作積極性，保證人才生生不息。