師徒攜手，共創(chuàng)佳績 ——江泉熱電成功舉辦“師徒結(jié)對”座談會

作者： 發(fā)布于：2012-8-31 15:52:36 點擊量：

2012年8月13日上午，江泉熱電“師徒結(jié)對”座談會在辦公樓五樓會議室召開，生產(chǎn)副總周金城、生產(chǎn)廠長周恩勝等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及簽訂師徒合同的職工代表80余人參加了會議。

座談會上，師徒代表進行了發(fā)言，他們從個人工作實際入手，師徒相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、總結(jié)不足，分享和推廣了“師徒結(jié)對活動”上的新思路、新方法。師傅們結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗和安全操作技能要領(lǐng)，從工作、生活、思想多個方面詳實地闡述了“師傅結(jié)對”中的心得體會，作為師傅不僅要出色地完成本職工作，還要扮演好“言傳身教”的角色，指導(dǎo)徒弟持之以恒地學(xué)技術(shù)、提技能；在工作過程中，發(fā)現(xiàn)問題，遇到困難，要和徒弟一起想辦法、出主意，把學(xué)習(xí)中那些枯燥乏味的理論知識，有聲有色地運用到實踐操作中去。作為徒弟要擺正心態(tài)努力學(xué)習(xí)，虛心向師傅請教，注重日常知識積累，結(jié)合工作、生產(chǎn)實際，提高自己的業(yè)務(wù)技能，新老員工相互溝通、學(xué)習(xí)、交流，共勉互勵。

“師徒結(jié)對”在江泉熱電建廠初期就已實行，活動開展多年來，經(jīng)過集團公司、廠部領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的不斷探索，現(xiàn)已逐步趨于完善，特別是集團公司開展勞動職業(yè)技能培訓(xùn)開班暨“師徒結(jié)對”啟動儀式一個月以來，江泉熱電緊密結(jié)合自身生產(chǎn)實際，對知識層次和技能水平要求比較高的檢修、運行各專業(yè)，堅持完善“師帶徒”制度，實行一對一培訓(xùn)，簽訂了46份師徒合同，現(xiàn)已有20多位學(xué)員工達到獨立安全作業(yè)的程度，10多位學(xué)員工已經(jīng)初步掌握了一些操作的基本技能，達到了常用技能的操作水平，“師徒結(jié)對”取得了有效成果。

在推進“師徒結(jié)對”工作中，為促使本項活動能真正達到師徒教學(xué)相長，共同提高的目的，江泉熱電專門成立了以黃英華總經(jīng)理為組長的考評小組，定期對所有師徒進行日常跟蹤。考核采取百分制，以對徒弟的考核為主、對師傅考核為輔，每三個月進行考核并認真總結(jié)，考核采取理論考試和實際實操相結(jié)合的方式，將兩項考試成績累計為小組考核成績，對綜合表現(xiàn)比較優(yōu)秀的師徒進行表彰獎勵，師徒熱情高，有發(fā)展動力，也有壓力，形成了師徒競爭機制和你追我趕的氛圍。

師徒攜手齊頭并進，交流經(jīng)驗同步提高。通過本次座談會的典型經(jīng)驗示范作用，在全廠范圍內(nèi)掀起了廣大員工立足崗位學(xué)技能比本領(lǐng)的熱潮，營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，做到了形式新穎活潑、內(nèi)容聯(lián)系實際、考核落實到位，健全了技能型人才培訓(xùn)機制，促進了員工技能水平和綜合素質(zhì)的全面提高，為企業(yè)加快步入健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的科學(xué)軌道搭建了平臺。